By Modaes.es

Barcelona, 22 Agosto, 2019

Let's grow in fashion

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Let's Grow

Empresa

Saint Laurent

+ Información

Datos Clave

Lugar de trabajo

Madrid

Función

Gestión de ventas

Nivel jerárquico

Manager

Tipo de oferta

Contrato laboral

Remuneración bruta mensual

No especificado / Sin remuneración

Publicación9 agosto, 2019

Gerente de departamento

Funciones a desempeñar y detalles de la oferta

Reportando al Asistente del Director de la Tienda, el Gerente del Departamento es un profesional en la categoría que supervisan y es responsable de promover el compromiso de la marca con los clientes para garantizar los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados para el departamento involucrado.

Él / ella representa a la compañía y es un profesional de ventas proactivo que opera de acuerdo con las políticas establecidas por la tienda y el subdirector. Él / Ella dirige, motiva, entrena al equipo del Departamento, es responsable del desarrollo del personal de su Departamento y de su objetivo asignado y el logro de las tareas.

Funciones:

- Desarrollo de negocio: Asegurar el reclutamiento, desarrollo y retención de clientes.
- Implementar planes de acción.
- Comunicar comentarios e informes relevantes de alta calidad al Subdirector de la Tienda / Director de la Tienda o al personal
- Un líder de talento y desarrollador: crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Un promotor de marca: promover la cultura de la marca interna y externamente.
- Construir una red de personas que tengan un impacto en el lujo local e internacional.
- Construir la imagen de la marca desde la tienda.
- Un administrador de procesos: asegurarse de que todos los procesos cumplan con los requisitos legales, de seguridad, internos.

Requisitos: sostenibilidad, RRHH y organización de stock.

Perfil requerido

- Compromiso de participar en un proyecto innovador.
- Sensibilidad al producto y un fuerte conocimiento del mercado y las tendencias de la moda, un buen nivel de cultura general.
- Experiencia significativa en la venta de artículos de lujo o minoristas: cartera de clientes.
- Experiencia gerencial (Capacidad para proporcionar comentarios constructivos y directos y orientar a su equipo hacia el éxito)
- Alta sensibilidad a la experiencia y lealtad de los clientes.
Precisión, habilidades organizativas.
- Estar organizado y ser capaz de priorizar tareas basadas en las necesidades del negocio.
- Adaptabilidad, apertura, capacidad de escucha, curiosidad.
- Alta disponibilidad, capacidad de respuesta
- Sensibilidad al producto y a la moda
- Excelentes habilidades interpersonales y pasión por brindar un excelente servicio al cliente.
- Una actitud positiva y una buena disposición para aprender y mejorar.

Saint Laurent se compromete a crear una fuerza laboral diversa. Creemos que la diversidad en todas sus formas (género, edad, nacionalidad, cultura, creencias religiosas y orientación sexual) enriquece el lugar de trabajo. Abre oportunidades para que las personas expresen su talento, tanto individual como colectivamente, y ayuda a fomentar nuestra capacidad de adaptación a un mundo cambiante. Como empleador de igualdad de oportunidades, damos la bienvenida y consideramos las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de sus antecedentes

Descripción de la empresa

Fundada en 1961, Yves Saint Laurent es una marca de alta costura para hombres y mujeres, que incluyen zapatos, bolsos, pequeños artículos de cuero, joyas, bufandas, corbatas y gafas. Supuso la primera marca en introducir el concepto de prêt-à-porter de lujo en una colección de 1966 llamada "Rive Gauche", sinónimo de juventud y libertad. Este cambio representó un primer paso crítico en la modernización de la moda y revolucionó el panorama sociocultural. En 1999, tras la adquisición de la compañía por parte del Grupo Kering y bajo la dirección creativa de Anthony Vaccarello desde abril de 2016, continúa posicionándose como la casa en la cumbre del universo de lujo.

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